Le coup de fouet de la Loi Macron à l'épargne salariale

Grâce à plusieurs dispositions : baisse du forfait social de 20% à 16% ; forfait social réduit à 8% pendant six ans pour les entreprises de moins de 50 salariés ; blocage des primes d'intéressement ; obligation d'information des salariés ; possibilité d'abondement de l'entreprise dans le Perco ; harmonisation des dates de versement de la participation et de l'intéressement. Pour les spécialistes, l'épargne salariale est un "sursalaire pas assez valorisé".