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Egalité professionnelle Hommes/Femmes

L'INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE DE L'AGC ADER EST DE 98 points sur 100

AU TITRE DE L'ANNEE 2022.

  
L’Index de l’égalité professionnelle se compose de 4 indicateurs notés sur 100 points qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Chaque indicateur est pondéré et mesuré sous forme d’une note. La somme de ces notes permet de calculer l’index.
 
 
Les 4 indicateurs :

1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40.

2. Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35.

3. Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable.

4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 10 points sur 10.

 

Hausse des litiges perdus par le Gouvernement

Pour faire face aux condamnations issues du contentieux engagé contre lui, l’Etat a dû provisionner 25 milliards d’euros dans ses comptes. Cela représente 8% des recettes nettes de l’Etat (un quintuplement en dix ans). Pour réduire la note, le rapport préconise la création d’un corps « d’avocats d’Etat » chargé d’anticiper les contentieux, de suivre les procédures engagées et de trouver des règlements amiables.