LUSSAGNET

A 36 ans, avec son épouse et ses parents Christophe Lacoste éleveur de porcs à Lussagnet reste délibérément optimisme malgré la crise.
Lors de son installation, des investissements très conséquents ont été réalisés et pèsent encore lourd. Mais la fabrique d’aliments à moderniser pour améliorer sa performance, le développement de la transformation et de la commercialisation en magasins de producteurs d’une partie de la production, la création d’un site internet, l’organisation du travail avec le retrait progressif des parents sont autant de projets auxquels Christophe réfléchit…
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URT

Après une brève carrière dans le para-agricole,  Johan Colet a rejoint l’élevage de porcs créé par son père dans l’Earl des Acacias.
Johan a cependant souhaité lancer, dans le cadre de son projet d’installation, une unité de transformation et a réalisé pour cela un laboratoire adapté ainsi qu’un magasin de vente à la ferme. Le but est de commercialiser des viandes  fraîches et des conserves en circuit court ; tout en prospectant la restauration locale ainsi que les collectivités.
Les marchés d’été et la fréquentation du magasin permettent d’atteindre rapidement l’objectif de 200 porcs commercialisés en direct par an.
Autoroute de l’ouest ; sortie URT, vous le trouverez facilement….Ceux qui ont gouté reviennent !

ORTHEZ

Cet outil d’optimisation fiscale très efficace permet aux parents de transmettre à leurs enfants l’entreprise familiale en allégeant le coût fiscal. Idéale pour les exploitations agricoles : elle permet d’éviter aux enfants de vendre l’activité familiale pour payer les droits de succession…
Bien que complexe à mettre en œuvre, nos Consultants et Conseils en maitrisent les rouages. Ainsi, grâce à nos missions d’intervention en conseil dans le cadre d’un projet de retraite bien préparé, plusieurs de nos clients ont pu en bénéficier en toute quiétude. Alors n’hésitez plus, parlez-en à votre consultant !

PONSON-DESSUS

Au Gaec Campagne à Ponson-Dessus, Christian, l’ex-associé et voisin de Thierry Coutouillat vient de prendre sa retraite au 1er avril dernier. C’est ainsi que dans l’attente de l’installation de son fils, il se retrouve seul pour mener son élevage de blondes et de palmipèdes. Pour s’organiser, il a trouvé une solution originale avec l’embauche de trois salariés à temps partiel ; deux en contrats d’intermittence (CDI), le dernier en formation (GEIQ). Des solutions modernes et opportunes pour régler les problèmes de main-d’œuvre.

(Le travail intermittent est l’alternance de périodes travaillées et non travaillées qu’impliquent des fluctuations d’activité) - (GEIQ : Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification)